Mediante la acreditación de FUNDAE, las entidades de formación como la nuestra, pueden realizar cursos bonificados para las empresas. Sin embargo, en ciertas ocasiones, sobre todo en empresas grandes, es necesario que la propia empresa autorice a la entidad formativa la visualización del crédito disponible.

¿Quién puede autorizar el acceso a Fundae?

Cualquier persona de la organización que tenga acceso al certificado electrónico de la empresa.

¿Cómo autorizar para ver el crédito?

Te mostramos a continuación el paso a paso para poder dar acceso, a tu entidad de formación de confianza, a revisar el crédito disponible de tu empresa.

1. Entrar en Fundae

Puedes acceder a través del siguiente enlace: www.fundae.es 

A continuación pincha arriba a la izquiera en «Empresas» y «Acceder a la aplicación de bonificación«.

2. Accede a la gestión de Fundae

En este punto, te aparecerá la pantalla para acceder a gestionar tu formación. Selecciona el año actual y accede con la cl@ve móvil, certificado electrónico o cl@ve pin.

Nosotros recomendamos la opción del DNIe / Certificado electrónico. Al pinchar te aparecerán los certificados disponibles en el ordenador. Selecciona el correspondiente a la empresa y acepta.

3. Datos de acceso

Necesitarás añadir tu NIF y el CIF de la empresa. Importante, selecciona la opción bonificada para acceder a tu crédito.

4. Datos de empresa

Como siguiente paso, encontrarás una pantalla con cuatro opciones. Selecciona Datos Empresa y en el siguiente desplegable, pincha arriba en Autorización.

5. Autorizar a la entidad organizadora de la formación

Como último paso debemos autorizar a la empresa organizadora de la formación para que pueda realizar los trámites de la bonificación.

Para autorizar hay que pinchar en el Si y, luego, aparecerá un cuadrado donde poner el CIF de la empresa a la que hay que autorizar. Firmar el documento y ¡estará listo!

Para cualquier otra duda puedes siempre contactar con nosotros:

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Pero, ¿si no uso este dinero lo pierde? ¿Existe alguna posibilidad de reservarlo para otro año? Quédate y te cuento.

¿Qué es el crédito formativo?

Para quién llegue de nuevas a nuestro blog, ponemos en contexto que es y para que sirve el crédito formativo.

Toda empresa que tenga contratado al menos un trabajador, dispone de un dinero para gastar en formación. Este dinero se acumula del pago de las cotizaciones sociales y, a mayor número de trabajadores, mayor crédito asignado para su uso.

Cuando una empresa decide formar a sus empleados puede disponer de ese dinero por lo que la formación le sale a coste 0. Para profundizar más en este tema, puedes echar un vistazo a nuestra entrada:

¿Qué es la reserva del crédito en Fundae?

Fundae es la entidad encargada de gestionar el crédito destinado a cada empresa. Esta se asegurarse de que el credito se use de manera correcta, única y exclusivamente, para capacitar a los trabajadores.

En muchas ocasiones, al finalizar el año, las empresas no han usado el crédito disponible y, si no han hecho la reserva a lo largo del año, lo pierden.

La reserva de crédito se creo para permitir a las empresas acumular ese dinero durante los dos años siguientes y poder usarlo de forma gradual.

¿Quién puede reservar el crédito?

Fundae estipula que solo las empresas de 50 o menos trabajadores podrán reservar el crédito.

Fue una medida del Real Decreto 649/201 para fomentar el uso de este dinero en las compañías de menor tamaño las cuales solían perderlo.

¿Cómo realizar la reserva de crédito?

La reserva del crédito solo se puede hacer durante los 6 primeros meses del año. A partir del día 30 de junio el dinero ya no se podrá reservar y por tanto, deberás usarlo o perderlo.

Para hacer esta gestión existen dos formas:

1. A través de la web

Como empresa, podrás realizar esta gestión de forma autónoma siguiendo los siguientes pasos.

1. Darse de alta en la aplicación de Fundae antes del 30 de Junio
2. Acceder mediante certificado digital de la empressa
3. Ir al apartado Datos de Empresa
4. Marcar la casilla de acumulación del crédito

2. Entidad de formación

Las entidades oficiales de formación inscritas en Fundae, podrán realizar todos estos trámites por ti. Para ello solo deberás:

1. Rellenar el contrato de Encomienda / Adhesión: Este te lo proporcionará la entidad de formación. Léelo con atención para asegurarte de que sea una entidad asociada a Fundae.
2. Marcar la casilla de reserva de crédito: En el mismo contrato de encomienda encontrarás la casilla.

Con eso es todo.

La reserva a través de una empresa de formación no implica que debas gastar con ella tu crédito. Dónde y a qué dedicarlo siempre será decisión tuya.

Recuerda.

Ceunes está habilitada para realizar este trámite. Solita tu reserva de crédito a través del siguiente enlace:

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Pues bien, esta ley fue ampliada a finales de 2023 para incluir conductas y comportamientos considerados contrarios a la libertad sexual e integridad moral. A su vez, contempla actos diferenciados entre el ámbito físico y digital.

¿Es obligatorio el protocolo de actuación en las empresas?

Sí. Todas las empresas deberán contar con un protocolo de actuación frente al acoso laboral independientemente del número de trabajadores de la empresa.

Puedes comprobarlo en el artículo 4 del Estatuto de Trabajadores y en la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007.

Boletín Oficial del Estado

En este protocolo contra el acoso laboral, se establecerán las medidas preventivas necesarias para evitar delitos y malas conductas. De igual modo, se planteará el procedimiento a seguir en caso de que ocurriera alguna de estas malas prácticas.

¿Cómo implantar el protocolo contra el acoso laboral en mi empresa?

Para comenzar con su implantación, deberás tener en cuenta varios pasos a seguir. Se diferenciará entre empresa tienes de más o menos de 50 trabajadores.

Sanciones por no contar con un protocolo en la empresa

Se entienden como conductas contrarias a la integridad moral, aquellos actos hostiles o humillantes que supongan un acoso grave contra la víctima. Referido tanto al ámbito personas o laboral.

Incumplir este hecho puede suponer un pena de entre seis a dos años de cárcel para las personas físicas.

Por su parte, las empresas también serán sancionadas si incumplen o no cuentan con un protocolo de actuación contra la violencia laboral y el acoso sexual o por razón del sexo.

• 7.501€ a 30.000€ por infracciones leves
• 30. 001€ a 120.005€ por infracciones graves
• 120.006€ a 225.018€ por infracciones muy graves

A esto hay que añadirle las sanciones impuestas por el tribunal si el acto se lleva a juicio, y la pérdida de cualquier ayuda o bonificación de 2 a 6 años.

Prevención del acoso y medidas de actuación

A través del citado protocolo de acoso laboral, se pretende erradicar, prevenir y evitar este tipo de comportamientos. Las empresas pueden recurrir a diferentes medidas para sensibilizar a la plantilla y evitar dichos sucesos y sanciones:

1. Marcar pautas en el ámbito digital.
2. Realizar códigos y protocolos de buenas prácticas,
3. Cursos de formativas en acoso laboral
4. Campañas informativas internas para su prevención
5. Medidas frente al acoso psicológico en el trabajo (mobbing)

Cursos de acoso frente al acoso laboral

Los cursos de acoso laboral ayudan a las empresas con la obligación de sensibilizar y prevenir el acoso laboral así como garantizar el cumplimiento de la ley de igualdad y libertad sexual.

Los cursos de prevención del acoso laboral son una forma sencilla y útil de informar y mantener al personal al día tanto a las personas responsable como al resto de la plantilla.

Estos cursos podrán realizarse de forma online con un horario flexible y adaptado a cada individuo. De igual manera, se podrá realizar el curso de forma presencial adaptándolo a las necesidades especificas de tu empresa si lo necesitas.

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Para ayudaros con su gestión, queremos resumimos de forma breve las obligaciones en materia de preveneción, reciclaje y reutilización así como enumerar aquellas empresas que necesitan un plan de gestión de residuos.

¿En qué consiste la Ley de Residuos y Suelos contaminados?

La ley de residuos tiene como objetivo disminuir al máximo los peligros que la contaminación pueda suponer para la salud humana y medioambiental.

Para ello cuenta con los siguientes aparatados

1. Responsabilidades para el productor: medidas para el diseño de los productos, depósito y tratamiento del residuo.
2. Medidas para la reducción del consumo de plástico.
3. Registro de producción y gestión de residuos: obligatorio para las entidades registradas como productores o gestores de residuos así como a los productores de residuos no peligrosos de más de 10 toneladas.
4. Medidas fiscales: nuevos impuestos sobre los envases de plástico no reutilizables y sobre el depósito de los residuos.
5. Planes y programas de gestión y prevención de residuos (autonómicos).

Cada uno de los apartados resalta diferentes actuaciones y políticas que influyen tanto a productores como a gestores de residuos, comunidades y municipios e incluso a los propios ciudadanos de a pie.

Planes de gestión de residuos

El plan de gestión de residuos consiste en un documento explicativo sobre las políticas a llevar a cabo por la empresa para garantizar una correcta disposición, almacenamiento, tratamiento y eliminación o reciclaje de los residuos

En la ley se estipula que será obligatorio elaborar el plan de gestión de residuos en caso de generar más de 10.000kg/año de residuos peligrosos. Además, también será obligatorio para los proyectos en construcción en el entorno sanitario y hospitalario.

¿Que se consideran residuos peligrosos?

Se consideran residuos peligrosos aquellos que, en cualquier estado físico o químico, contienen elementos o sustancias que puedan representar un peligro para el medio ambiente, la salud humana o los recursos naturales.

Ejemplos de residuos:

• Industriales: baterias, disolventes, aceite usado, lubricantes.
• Hospitalarios y biológicos: vaunas, jeringuillas, vendas, fluidos corporales
• Actividades agropecuarias; plaguicidad y funguicidas.
• Minería: emisiones de disolventes o chimeneas

Tipos de empresas que necesitan un plan de residuos

Para comprender vuestras necesidades en la gestión de residuos, aquí va una lista sobre algunos de los sectores que necesitarán un plan de gestión.

1. Hospitales
2. Servicios de construcción y demolición
3. Salones de belleza
4. Empresas frigoríficas o de electrodomesticos
5. Veterinarias
6. Servicios odontológicos
7. Peluquerías
8. Grandes almacenes y oficinas

Capacitación del personal para la gestión de resiudos

Para cumplir con las normativas las empresas deberán adquirir los conocimientos necesarios para ser capaces de identificar y de gestionar los distintos residuos según su tipología.

Aquellas industrias que producen desechos peligrosos tiene la responsabilidad de capacitar debidamente a su personal sobre los riesgos que estos implican, así como sobre su correcta aplicación.

Nosotros te ayudanomos.

Solicita tu curso formativo de GESTIÓN DE RESIDUOS.

• Adaptado a tu sector
• Formación sobre la ley vigente
• Incluiremos tus propias políticas de acción y gestión de residuos
• En tus intalaciones, si así lo deseas, y con ejemplos prácticos
• Bonificable para empresas (coste 0€)

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Aquí te presentamos, concretamente, las reglas establecidas para el uso de Carretillas Elevadoras así como la utilidad y contenido de este curso. Recordamos que esta formación específica es obligatoria para el uso de la maquinaria.

Obligaciones en Real Decreto 1215

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario debe ofrecer la formación e información necesaria a sus trabajdores para el uso de los equipos.

Formación obligatoria para carretilla

En su caso, la carretilla elevadora requiere de una formación específica obligatoria. Esta formación incluye los requisitos y condiciones sujetos a los equipos de trabajo además de anotaciones específicas para esta maquinaria:

• Comprobaciones de la maquinaria

• Revisiones periodicas por causas de deterioro

• Forma correcta del uso de la carretilla elevadora dependiendo de cargas y lugar de trabajo

Información a disposición empleado

Debe darse al empleado toda la información necesaria, preferentemente por escrito, para asegurar que conoce las condiciones de uso y situaciones peligrosas en las que puede incurrir. Será obligatorio informar a los trabajadores sobre los riesgos exclusivos de su entorno de trabajo.

Los resultados de las comprobaciones deberán documentarse y estarán sujetos a inspecciones laborales.

Artículo 5, Real Decreto 1215

Objetivos del curso

Ceunes Formación está acreditado para la impartición de cursos de Caretilla Elevadora según las disposiciones del Real Decreto 1215.

Este curso de carretilla elevadora tiene como objetivo cumplir con la obligatoriedad de formación del RD 1215 siguiendo sus directrices para disminuir los riesgos laborales de seguridad y salud en su uso.

Contenido del curso de Carretilla Elevadora

1. Características básicas de Seguridad y Ergonomía
2. El conducto de carretillas elevadoras
3. Manipulación de cargas
4. Circulación por rampas
5. Estabilidad de las cargas
6. Compatibilidad de maquinaria con locales de trabajo
7. Utilización de la carretilla elevadora e inspecciones
8. Normas generales de conducción y circulación
9. Riesgos y su prevención
10. Equipos de protección personal
11. Mantenimiento preventivo de la maquinaria

Carnet de Carretillero

Como hemos comentado, el curso es obligatorio para todo trabajador que vaya a manejar esta maquinaria, ya sea en almacen, supermercado, etc.

Este deberá contar con un documento acreditativo de haber realizado la formación. Este documento será emitido por la propia entidad formativa al finalizar el curso.

Número de horas

Los cursos se impartirán en dos modalidades de 6 u 8 horas siendo práctico y teórico-práctico respectivamente.

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