En 2022 salió a la luz la Ley de Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razones de sexo en el ámbito laboral. Su objetivo era garantizar la integración total de las personas en el ámbito laboral independientemente de su sexo.

Pues bien, esta ley fue ampliada a finales de 2023 para incluir conductas y comportamientos considerados contrarios a la libertad sexual e integridad moral. A su vez, contempla actos diferenciados entre el ámbito físico y digital.

¿Es obligatorio el protocolo de actuación en las empresas?

Sí. Todas las empresas deberán contar con un protocolo de actuación frente al acoso laboral independientemente del número de trabajadores de la empresa.

Puedes comprobarlo en el artículo 4 del Estatuto de Trabajadores y en la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007.

Boletín Oficial del Estado

En este protocolo contra el acoso laboral, se establecerán las medidas preventivas necesarias para evitar delitos y malas conductas. De igual modo, se planteará el procedimiento a seguir en caso de que ocurriera alguna de estas malas prácticas.

¿Cómo implantar el protocolo contra el acoso laboral en mi empresa?

Para comenzar con su implantación, deberás tener en cuenta varios pasos a seguir. Se diferenciará entre empresa tienes de más o menos de 50 trabajadores.

Pasos	Menos de 50 trabajadores	Más de 50 trabajadores
Creación	Plan Contra el Acoso Laboral	Dentro del Plan de Igualdad
Negociación	Representación Legal de Trabajadores	Comisión Negociadora
Instructores (recibirá las denuncias y/o quejas)	1 persona + 1 suplente	3 personas asignadas por la empresa (duración 4 años)
Normativa	Plan de actuación interna para prevenir y métodos de actuación en caso de acoso laboral.	Plan de actuación interna para prevenir y métodos de actuación en caso de acoso laboral.
Medios	Acciones formativas y/o canales de información	Formación obligatoria para comisión. Acciones formativas y/o canales de información para resto.
Canales	Correo electrónico o buzón de denuncias. Confidencial, rápido y accesible.	Facilita medio para que las víctimas puedan denunciar. Confidencial, rápido y accesible.
Investigación y resolución	Plazo de 2/3 días para activar protocolo, procedimiento estipulado para la recogida y presentación de pruebas (10 días) y garantías de confidencialidad.	7 días de fase preliminar. Recogida y presentación de pruebas, garantías de confidencialidad y 3 días para resolución.

Sanciones por no contar con un protocolo en la empresa

Se entienden como conductas contrarias a la integridad moral, aquellos actos hostiles o humillantes que supongan un acoso grave contra la víctima. Referido tanto al ámbito personas o laboral.

Incumplir este hecho puede suponer un pena de entre seis a dos años de cárcel para las personas físicas.

Por su parte, las empresas también serán sancionadas si incumplen o no cuentan con un protocolo de actuación contra la violencia laboral y el acoso sexual o por razón del sexo.

• 7.501€ a 30.000€ por infracciones leves
• 30. 001€ a 120.005€ por infracciones graves
• 120.006€ a 225.018€ por infracciones muy graves

A esto hay que añadirle las sanciones impuestas por el tribunal si el acto se lleva a juicio, y la pérdida de cualquier ayuda o bonificación de 2 a 6 años.

Prevención del acoso y medidas de actuación

A través del citado protocolo de acoso laboral, se pretende erradicar, prevenir y evitar este tipo de comportamientos. Las empresas pueden recurrir a diferentes medidas para sensibilizar a la plantilla y evitar dichos sucesos y sanciones:

1. Marcar pautas en el ámbito digital.
2. Realizar códigos y protocolos de buenas prácticas,
3. Cursos de formativas en acoso laboral
4. Campañas informativas internas para su prevención
5. Medidas frente al acoso psicológico en el trabajo (mobbing)

Cursos de acoso frente al acoso laboral

Los cursos de acoso laboral ayudan a las empresas con la obligación de sensibilizar y prevenir el acoso laboral así como garantizar el cumplimiento de la ley de igualdad y libertad sexual.

Los cursos de prevención del acoso laboral son una forma sencilla y útil de informar y mantener al personal al día tanto a las personas responsable como al resto de la plantilla.

Estos cursos podrán realizarse de forma online con un horario flexible y adaptado a cada individuo. De igual manera, se podrá realizar el curso de forma presencial adaptándolo a las necesidades especificas de tu empresa si lo necesitas.