Curso de desconexión digital laboral online. Aprende normativa, conciliación, bienestar digital y prevención del estrés tecnológico en empresas y teletrabajo.

Curso de desconexión digital

Formación obligatoria para empresas según el artículo 88 de la LOPDGDD. Protege a tu negocio frente a inspecciones de trabajo y fomenta el bienestar de tus equipos.

El curso de desconexión digital laboral está diseñado para cumplir con el protocolo de desconexión digital y conocer las medidas preventivas y las estrategias para mejorar la conciliación laboral y reducir el estrés tecnológico.

• Certificado acreditativo
• Curso online
• 40 horas de formación

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Características del curso

Contenidos del curso

Objetivos

• Conocer las causas principales que han llevado al legislador a regular la desconexión digital.
• Conocer el marco normativo actual del derecho a la desconexión digital laboral.
• Conocer las medidas que existen para hacer efectivo el derecho a la desconexión
• digital en el ámbito laboral.
• Estudiar el derecho de desconexión digital como medida de conciliación de la vida
• personal, familiar y laboral.

Teoría

1. Introducción a la desconexión digital
   • Hiperconectividad
   • Estrés laboral
   • Impacto tecnológico en el ámbito empresarial
   • Síndrome de burnout
2. Derecho a la desconexión digital
   • Marco legislativo, finalidad y derecho a la desconexión
   • Titulares del derecho a la desconexión digital
   • Transformación digital y nuevos derechos digitales
3. Medidas de desconexión digital laboral
   • Política interna para garantizar el ejercicio del derecho a la desconexión digital
   • Formación y sensibilización
   • Organización adecuada de la jornada de trabajo
   • El enfoque preventivo del derecho a la desconexión digital
4. Hábitos de Conciliación laboral
   • La desconexión digital como nuevo reto de la conciliación
   • El teletrabajo y el derecho a la desconexión digital
   • La política de desconexión digital como medida de conciliación en el plan de igualdad
   • El derecho a la adaptación de la jornada laboral

Certificado del curso online

Se dará un certificado que acredita su curso completado de desconexión digital en entorno laboral a la finalización del curso.

Objetivos del curso

Conoce el derecho a la desconexión digital, la normativa vigente y las medidas necesarias para mejorar la conciliación laboral, prevenir el estrés tecnológico y fomentar el bienestar en las empresas.

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La entrada Desconexión Digital en el entorno Laboral se publicó primero en .

Si trabajas en agricultura, jardinería o mantenimiento de zonas verdes, seguramente hayas oído hablar del carnet de fitosanitario básico.

El carnet fitosanitario básico es una formación obligatoria para cualquier persona que trabaje en agricultura, jardinería o mantenimiento de zonas verdes. Tener el carnet fitosanitario básico permite manipular y aplicar productos fitosanitarios de forma legal y segura.

Actualmente, muchas empresas exigen el carnet fitosanitario básico no solo por normativa, sino también para garantizar la seguridad de los trabajadores y el respeto al medio ambiente.

Este certificado es obligatorio para poder manipular y aplicar productos fitosanitarios, es decir, los productos utilizados para proteger cultivos frente a plagas, enfermedades o malas hierbas.
Cada vez más empresas y explotaciones agrícolas exigen esta formación, ya que además de ser un requisito legal, ayuda a trabajar de forma más segura y responsable con el medio ambiente.

¿Qué es el curso de fitosanitario básico?
El curso de aplicador de productos fitosanitarios nivel básico es una formación que enseña a los trabajadores a utilizar correctamente los productos fitosanitarios, evitando riesgos para la salud, los cultivos y el entorno.
Al finalizar el curso, el alumno obtiene la formación necesaria para solicitar el carnet oficial de aplicador de fitosanitarios.

Requisitos para obtener el carnet fitosanitario básico

Para conseguir el carnet fitosanitario básico, es necesario cumplir con algunos requisitos mínimos. Generalmente, no se exige experiencia previa, pero sí es importante ser mayor de edad o estar en edad laboral según la normativa vigente.

Además, el alumno deberá completar el curso en un centro autorizado y asistir a las horas de formación obligatorias. Una vez finalizado, se obtiene un certificado que permite solicitar el carnet fitosanitario básico en el organismo correspondiente de cada comunidad autónoma.

Importancia del uso responsable de productos fitosanitarios

El uso correcto de productos fitosanitarios es clave para proteger tanto la salud de los trabajadores como el medio ambiente. Contar con el carnet fitosanitario básico garantiza que el aplicador conoce las dosis adecuadas, los tiempos de seguridad y las medidas necesarias para evitar contaminaciones.

¿Qué se aprende en este curso?

• Tipos de productos fitosanitarios
• Uso correcto de los productos
• Riesgos para la salud
• Impacto ambiental
• Medidas de seguridad
• Equipos de protección individual
• Interpretación de etiquetas

El objetivo es que el alumno pueda aplicar productos con el carnet fitosanitario básico de forma segura y eficaz.

Normativa del carnet fitosanitario básico

El uso de productos fitosanitarios está regulado por normativa específica en España, que obliga a contar con formación adecuada.

Por eso, el carnet fitosanitario básico es imprescindible para trabajar en el sector agrícola o de jardin

¿Quién necesita el carnet de fitosanitario básico?

El carnet fitosanitario básico está dirigido a:

• Trabajadores agrícolas
• Jardineros
• Personal de viveros
• Mantenimiento de zonas verdes

Salidas laborales

Tener el carnet fitosanitario abre oportunidades laborales en sectores como la agricultura, jardinería, mantenimiento urbano y viveros. Muchas empresas valoran este certificado como un requisito imprescindible, lo que aumenta las posibilidades de encontrar empleo rápidamente.

¿Dónde hacer el curso de fitosanitario básico?
Para obtener el carnet es necesario realizar el curso en un centro de formación autorizado.
En Ceunes Formación ofrecemos cursos de fitosanitario básico para empresas y particulares, impartidos por profesionales especializados y con formación adaptada al sector agrícola.
Si necesitas más información sobre fechas, duración o próximas convocatorias, puedes contactar con nosotros y te informaremos sin compromiso.

¿Quiénes somos?

En Ceunes Formación convertimos la formación en una herramienta real para tu empresa.
Te ayudamos a cumplir con la normativa, mejorar la seguridad de tus trabajadores y aumentar la productividad con cursos prácticos, tanto online como presenciales.
¡Conócenos!

Más información

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La entrada Carnet de Fitosanitario Básico: Qué es, para qué sirve y quién lo necesita se publicó primero en .

Muchas empresas siguen teneindo duda acerca de estos cursos obligatorios especialmente en relación con la ley de prevención de riesgos laborales y otras normativas específicas por sector.

En esta guía actualizada te explicamos:

1. Formación obligatoria en prevención de riesgos laborales (PRL)

La prevención de riesgos laborales es el pilar fundamental sobre el que se apoyan la mayoría de las formaciones obligatorias en las empresas. No se trata de una recomendación, sino de una exigencia legal claramente recogida en la normativa española.

En concreto, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que todas las empresas deben garantizar que sus trabajadores reciban una formación adecuada en materia preventiva. Esta formación debe ser tanto teórica como práctica, estar directamente relacionada con el puesto de trabajo y actualizarse siempre que cambien las condiciones laborales o los riesgos asociados.

En la práctica, esto implica que existen diferentes tipos de formación obligatoria dentro de la PRL:

• Formación inicial: introduce con formaciones sobre los riesgos generales de la empresa
• Formación específica: adaptada al puesto concreto del trabajador. Deben actualizarse cuando cambien las funciones del trabajador, se introduzcan nuevas tecnologías o aparezcan nuevos riesgos.

Es muy importante que estos cursos sean impartidos por un servicio de prevención homologado.

Curso de técnico básico

En Ceunes Formación impartimos cursos PRL en colaboración con Iluro de Prevención.

Curso técnico básico

2. Formación en igualdad y prevención del acoso laboral

Aunque se regula desde 2007, fue especialmente importante su actualización en la ley Orgánica 10/2022. Desde marzo de ese año, la ley obliga a todas las empresas a ofrecer formación en prevención del acoso sexual, por razón de sexo y violencia sexual.

Se establecen una serie de aspectos clave a tener en cuenta para la impartición de estos cursos.

• Alcance: Obligatoria para toda la plantilla, incluyendo a directivos y personal de nuevo ingreso.
• Contenidos: Sensibilización, identificación de conductas de acoso, protocolos de actuación interna y medidas de protección.
• Empresas con más de 50 trabajadores: deberán ejecutar un plan de Igualdad eincluir expresamente esta formación y medidas específicas en él. De acuerdo con el RD 901/2020 y la normativa LGTBI.

3. Formaciones clave para evitar sanciones y riesgos legales

Más allá de los cursos obligatorios, existen otras formaciones que, aunque no siempre están definidas como obligatorias de forma directa, son fundamentales para garantizar el cumplimiento normativo.

En muchos casos, la normativa no exige un curso concreto, per sí obliga a que la empresa pueda demostrar que ha formado a sus trabajadores. Aquí es donde entran en juego estas formaciones estratégicas.

Formación en Protección de Datos y Seguridad de la Información

La formación en protección de datos es uno de los mejores ejemplos. El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) establece que todas las personas que tratan datos personales lo hagan de forma adecuada y segura.

En caso de inspección o incidente, no poder demostrar que los empleados han recibido formación puede convertirse en un problema serio. Los cursos de protección de datos son altamente recomendables, especialmente en departamentos como recursos humanos, administración o atención al cliente.

Cursos de Desconexión Digital

Formar a los equipos en buenas prácticas de desconexión digital no solo es beneficioso para prevenir conflictos laborales y mejorar el clima de trabajo, sino que también tiene un respaldo legal. El artículo 88 de la Ley 3/2018 establece la obligación de sensibilizar y formar al personal sobre el uso responsable de las herramientas tecnológicas.

Por tanto, aunque no exista un curso obligatorio de desconexión digital, la empresa si debe garantizar que los trabajadores reciban formaciones en esta materia. Implementar este tipo de cursos para trabajadores permite cumplir con la normativa y reducir riesgos en caso de inspección.

¿Cómo aprovechar la formación bonificada?

Una de las grandes ventajas para las empresas es que muchas de estas formaciones obligatorias y cursos para trabajadores pueden realizarse sin suponer un coste adicional gracias a la formación bonificada.

La formación bonificada, es gestionado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), y permite a las empresas utilizar un crédito anual destinado a la formación continua de sus empleados. En la práctica, esto se traduce en que tanto los cursos PRL, como la formación en igualdad, acoso laboral u otras formaciones que tengan relación con el puesto de trabajador y supongan una mejora para su cualificación, pueden salir a coste 0.

La Formación Bonificada, sus beneficios y un plan formativo

Sectores con mayor exigencia en formaciones obligatorias

Aunque existen cursos obligatorios para empresas que aplican a todos los sectores, es importante tener en cuenta que en algunas actividades la normativa es mucho más específica y exigente.

Sectores como la construcción, el metal o la hostelería cuentan con convenios y regulaciones propias que detallan de forma muy concreta qué formaciones obligatorias deben realizar los trabajadores, incluyendo duraciones, contenidos y periodicidad. En estos casos, no cumplir con la formación adecuada puede derivar en sanciones importantes.

En próximos contenidos profundizaremos en los cursos obligatorios por sector, donde analizaremos específicamente qué formación exige cada actividad.

¿Tienes dudas sobre qué formación es obligatoria en tu empresa?

Cada empresa tiene necesidades diferentes en función de su actividad, número de trabajadores y riesgos asociados. Por eso, identificar correctamente qué formaciones obligatorias aplicar no siempre es sencillo.

Si tienes dudas sobre qué cursos obligatorios necesitas, cómo aplicar la normativa o cómo aprovechar los cursos bonificados, podemos ayudarte a analizar tu caso y encontrar la mejor solución.

Ponte en contacto con nosotros

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Para ayudaros con su gestión, queremos resumimos de forma breve las obligaciones en materia de preveneción, reciclaje y reutilización así como enumerar aquellas empresas que necesitan un plan de gestión de residuos.

¿En qué consiste la Ley de Residuos y Suelos contaminados?

La ley de residuos tiene como objetivo disminuir al máximo los peligros que la contaminación pueda suponer para la salud humana y medioambiental.

Para ello cuenta con los siguientes aparatados

1. Responsabilidades para el productor: medidas para el diseño de los productos, depósito y tratamiento del residuo.
2. Medidas para la reducción del consumo de plástico.
3. Registro de producción y gestión de residuos: obligatorio para las entidades registradas como productores o gestores de residuos así como a los productores de residuos no peligrosos de más de 10 toneladas.
4. Medidas fiscales: nuevos impuestos sobre los envases de plástico no reutilizables y sobre el depósito de los residuos.
5. Planes y programas de gestión y prevención de residuos (autonómicos).

Cada uno de los apartados resalta diferentes actuaciones y políticas que influyen tanto a productores como a gestores de residuos, comunidades y municipios e incluso a los propios ciudadanos de a pie.

Planes de gestión de residuos

El plan de gestión de residuos consiste en un documento explicativo sobre las políticas a llevar a cabo por la empresa para garantizar una correcta disposición, almacenamiento, tratamiento y eliminación o reciclaje de los residuos

En la ley se estipula que será obligatorio elaborar el plan de gestión de residuos en caso de generar más de 10.000kg/año de residuos peligrosos. Además, también será obligatorio para los proyectos en construcción en el entorno sanitario y hospitalario.

¿Que se consideran residuos peligrosos?

Se consideran residuos peligrosos aquellos que, en cualquier estado físico o químico, contienen elementos o sustancias que puedan representar un peligro para el medio ambiente, la salud humana o los recursos naturales.

Ejemplos de residuos:

• Industriales: baterias, disolventes, aceite usado, lubricantes.
• Hospitalarios y biológicos: vaunas, jeringuillas, vendas, fluidos corporales
• Actividades agropecuarias; plaguicidad y funguicidas.
• Minería: emisiones de disolventes o chimeneas

Tipos de empresas que necesitan un plan de residuos

Para comprender vuestras necesidades en la gestión de residuos, aquí va una lista sobre algunos de los sectores que necesitarán un plan de gestión.

1. Hospitales
2. Servicios de construcción y demolición
3. Salones de belleza
4. Empresas frigoríficas o de electrodomesticos
5. Veterinarias
6. Servicios odontológicos
7. Peluquerías
8. Grandes almacenes y oficinas

Capacitación del personal para la gestión de resiudos

Para cumplir con las normativas las empresas deberán adquirir los conocimientos necesarios para ser capaces de identificar y de gestionar los distintos residuos según su tipología.

Aquellas industrias que producen desechos peligrosos tiene la responsabilidad de capacitar debidamente a su personal sobre los riesgos que estos implican, así como sobre su correcta aplicación.

Nosotros te ayudanomos.

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• Adaptado a tu sector
• Formación sobre la ley vigente
• Incluiremos tus propias políticas de acción y gestión de residuos
• En tus intalaciones, si así lo deseas, y con ejemplos prácticos
• Bonificable para empresas (coste 0€)

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Aquí os dejamos 5 recomendaciones para implementar en tu empresa este 2024. Seas del departamento que seas, este artículo es para ti.

1. Tecnología y Transformación Digital

Probablemente estareis cansado de ver y oir hablar sobre Inteligencia Artificial, pero tengo malas noticias, esto no acaba aquí. Desde 2023 este gigante ocupa gran parte de las conversaciones en Linkedin y entornos empresariales.

La empresa se enfrentan a esta amenaza sumado a otras con más trayectoria como la automatización, el internet de las cosas, el blockchain, etc. Pues bien, la única opción es dejar de ver este fenómeno como una amenaza y pasar a verlo como una gran oportunidad.

¿Qué hago para ello?

1. Contrata talento: asegúrate de que tus nuevas adquisiciones de personal cuenten con conocimientos acerca de las nuevas tecnología y sobre todo, DEJALOS ENTRAR. Con esto nos referimos a aceptar sus propuestas y marcar acciones para ayudarlos a implementar estas nuevas técnicas en la empresa.
2. Mejora la analítica de datos: Asegurate de tener el mayor flujo de información posible. Esto te servirá para conectar con clientes, mejorar la productividad de los empleados, pero sobre todo para saber cual de estas nuevas tecnologías puede ayudar más a la empresa.
3. Forma a los trabajadores: Una vez conocidas las necesidades de tu empresas y las herramientas a utilizar ayuda a construir la nueva cultura empresarial a través de esta nueva tecnología. Para ello deberás formar a los empleados y motivarlos a emprender sobre ello.

2. Experiencia del Cliente

Punto esencial en un mundo de información infinita y globalización. La empresa debe estar por y para el cliente; y, por ello, debe personalizar al máximos los productos y servicios que le sofrece.

Utilizar canales digitales e implementar herramientas como el CRM, te ayudará a interactuar con el cliente, entender sus necesidades y realizar acciones concretas para abordar sus expectativas.

3. Sostenibilidad

Los clientes la demandan y las empresas se benefician de ella.

Adoptoa prácticas responsables y sostenibles no solo es una forma de atraer consumidores (que también), sino un proyecto de integración de procesos que está demostrado que ayuda a la empresa económicamente.

Los Fondos Europeos de Desarrollo Sostenible (FEDS) ofrecen subvenciones directas a aquellas empresas que se responsabilicen con el medio ambiente. Su objetivo es ayudar a que estas creen procesos sostenibles que puedan ser mantenidos en el tiempo. Vuestra misión como empresa es aprovechar esta oportunidad.

4. Colaboraciones y Redes

Como vemos, mantenerse actualizado es el principal objetivo y conflicto de las empresas. Por ello, se considera que las colaboraciones con otras empresas, startups o instituciones de innovación puede ser una excelente herramienta para mantener la competitividad en el mercado.

La interconexión cada vez es más sencilla. Participar en comunidades de la industia, formar parte de foros o asistir a conferencias y congresos son prácticas más que recomendables.

Plataformas como Linkedin y Reddit, usadas como motor de investigación, suponen un gran avance con el que mantenerse al día. Son fáciles de utilizar y te aseguran relaciones y conocimientos actualizados de tu interés.

5. Desarrollo del Talento

Como hemos comentado en el primer punto, la cultura de tu empresa es esencial para poder seguir avanzando. Tu personal es el motor de crecimiento más activo y flexible que existe. El 76% de las empresas (datos de Fundae), no forman a sus empleados.

La formación continua es esencial para desarrollar las habilidades de los trabajadores, ayudarles a poder cubrir nuevos cambios y tendencias y sobre todo para motivarlos y generar interés por la empresa.

El crédito formativo del que dispone toda empresa a través de las cotizaciones sociales de los trabajadores, es un método GRATUITO de formar a los trabajadores y fortalecer la presencia de tu empresa.

Conclusiones

Cada empresas es única. Es más, me atrevería a decir que cada departamento es único, pero el cambio es la única variable que se mantiene en cualquier caso.

Es la era de la información, hay que actualizarse día a día, forma y reforzar el talento de la empresa y mantener objetivos a medio plazo sobre acciones tecnológicas y cambios a realizar.

«Lo único constante es el cambio»

Heráclito. Filósofo.

Te ayudamos en tu proceso de adaptación al cambio. Te asesoramos en tendencias del mercado y planes formativos de empresa diferenciando por sectores de actividad.

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