Beneficios más valorados por los empleados
26 de octubre de 2022
Hoy en día hay ciertos beneficios que se han convertido en indispensables para las personas a la hora de elegir un empezar o continuar en unpuesto de trabajado. La flexibilidad horaria, el teletrabajo o la promoción, interna entre otros, se han convertido en motivadores y precursores de una mejor productividad y retención del talento.
Conocerlos y saber cómo afectan es esencial para crear y fomentar el rendimiento, la productividad y la motivación de los empleados.
Plan de Beneficios
Según el informe de tendencias realizado por la empresa Up, el 97,6% de los empleados considera importante contar con un plan de beneficios
Los planes de beneficios son un elemento de atracción y fidelización del empleado que no suponen remuneración monetaria.
¿Qué beneficios ofrecen las empresas?
Actualmente, estos son los beneficios sociales que más ofrecen las empresas por su buena repercusión.
- Seguro médico
- Tarjeta comida
- Formación
- Tarjeta Transporte
- Cheque guardería
- Cheque comida
- Renting
Sin embargo, todavía, el 21.57% de las personas afirma no tener ningún beneficio social. Esto supone un retraso en cuanto a gestión del empleado puesto que son muchos los beneficios asociados a este tipo de incentivos.
¿Qué demandan los empleados?
Por su parte, en el informe de Up, los empleados opinan acerca de lo que les gustaría que se incluyese en sus beneficios sociales.
Estos son los 10 beneficios sociales que más demandan:
1. Horario flexible
Al 57% de los empleados les gustaría contar con un horario con el que poder conciliar a la perfección su vida profesional y familiar
2.Teletrabajo
Desde la pandemia, el teletrabajo ha venido para quedarse. El 52% de los empleados lo incluiría como parte de su salario emocional. Además, muchos de ellos afirman que no considerarían un trabajo donde no pudiesen tener esta opción.
3. Plan de carrera
El 39.60% de los empleados quieren entrar en una compañía donde, empezando desde cualquier puesto, puedan acceder a promoción interna y acabar con un puesto de mayor responsabilidad
4. Plan de formación
La formación continua para los empleados es beneficiosa tanto para ellos como para la propia empresa y el 38.35% de los empleados lo valoran en gran medida.
En este caso, existen dos tipos de formaciones posibles:
- Formación interna: los empleados valoran mucho el tiempo dedicado a su formación. Cuando este tiempo se dedica por parte de un superior la sensación es de confianza y reconocimiento de la persosna. Por tanto, la formación interna, está considerada como una forma ideal de aprendizaje para el empleado donde a su vez le otrogas la responsabilidad y la confianza para mantenerse motivado en su puesto.
- Formación externa: confiar en empresas de formación acreditadas, es una genial opción para ofrecerles a los empleados la oportunidad de seguir adquiriendo conocimientos cuando estos lo demanden. Concederles horas de trabajo para que dediquen a la formación es señal de confianza en la personas y un foco de motivación muy importante.
5. Programa de reconocimiento
Los empleados consideran importante que se les reconozca el trabajo y se les beneficie e incentive por ellos, concretamente el 34.71% lo incluirían dentro de su salario
6. Plan de pensiones
Un viejo amigo el cual el 31.06% de los empleados incluiría como beneficio social
7. Plataforma de streaming
Desde la pandemia, los usuarios de servicios en streaming se han triplicado. El calado que este ha tenido en la sociedad se refleja también en la nueva mentalidad de los empleados, donde alrededor del 28% cree que contar con este beneficio mejoraría su bienestar laboral
8. Psicólogo online
Ya sabemos que la salud es un pilar fundamental al que se le da gran importancia hoy en día. Concretamente, el 27% de los empleados lo consideraría como mejora en su salario
9. Gimnasio:
Otra forma de salud, considerada favorablemente por el 23% de los empleados
10. Seguro de vida
Contar con un seguro de vida es considerado por el 18% de los trabajadores como beneficioso para su bienestar laboral/personal
Ventajas de los beneficios sociales
| VENTAJA | BENEFICIO PARA EL EMPLEADO |
|---|---|
| Aumento de la productividad | Generan compromiso y motivación por parte del empleado |
| Ventajas fiscales | Los trabajadores se benefician de forma íntegra de la retribución sin tributar |
| Mejora la imagen de la empresa | Los trabajadores felices son el mejor medio de promoción de la empresa |
| Tributan a la seguridad social | Los beneficios sociales cuentan como parte del salario y tributan a la seguridad social |
| Favorecen la conciliación laboral | Con ellos se pretende mejorar la calidad de vida y la flexibilidad, reduciendo el absentismo y mejorando la productividad |
Conclusión
Ahora ya sabes que, mantener motivados a tus empleados y generar mayor productividad no es tan difícil como de primeras podría parecer.
Sin embargo, os recomendamos que hayáis hincapié en la comunicación directa entre empleado y responsable.
No todo los empleados demandan los mismos beneficios y, adaptarlos a cada persona, he incluso al momento en el que se encuentren, harán de esta práctica una de las mejores acciones de motivación y retención del talento.